Trong quá trình phỏng vấn xin thực tập, nhiều bạn trẻ thường cảm thấy lo lắng và chỉ tập trung trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, một phần quan trọng không kém là việc thực tập sinh đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc, môi trường làm việc và đồng thời tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Vì sao thực tập sinh cần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Việc đặt câu hỏi không chỉ là cách để thực tập sinh tìm hiểu thêm về công việc mà còn là cơ hội để thể hiện sự tự tin và chủ động. Một số lý do khiến thực tập sinh nên đặt câu hỏi bao gồm:
- Thể hiện sự quan tâm: Khi bạn đặt câu hỏi, điều đó cho thấy bạn đã tìm hiểu và thực sự quan tâm đến vị trí thực tập. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao tinh thần ham học hỏi và nhiệt huyết của bạn.
- Tìm hiểu về môi trường làm việc: Không chỉ nhà tuyển dụng cần đánh giá ứng viên, bạn cũng cần xác định xem môi trường làm việc có phù hợp với bản thân không.
- Tạo ấn tượng tốt: Một buổi phỏng vấn không chỉ là cơ hội để bạn bị đánh giá mà còn là lúc bạn có thể thể hiện cá tính, khả năng tư duy và thái độ chuyên nghiệp. Những câu hỏi thông minh sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
- Giải tỏa thắc mắc: Khi hiểu rõ hơn về vai trò công việc, bạn sẽ dễ dàng định hình kế hoạch làm việc, phát triển bản thân trong thời gian thực tập.
Những câu hỏi mà thực tập sinh nên đặt cho nhà tuyển dụng
Dưới đây là một số gợi ý về các câu hỏi mà thực tập sinh có thể đặt trong buổi phỏng vấn:
- Về công việc thực tập:
- Vai trò của vị trí này trong tổ chức là gì?
- Em sẽ cần hoàn thành những nhiệm vụ cụ thể nào trong quá trình thực tập?
- Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?
- Về môi trường làm việc:
- Văn hóa làm việc tại công ty có đặc điểm gì nổi bật?
- Công ty có những hoạt động nào giúp nhân viên phát triển kỹ năng không?
- Em sẽ được làm việc độc lập hay có cơ hội hợp tác với các thành viên trong đội nhóm?
- Về định hướng phát triển:
- Sau kỳ thực tập, công ty có khả năng cân nhắc tuyển dụng chính thức không?
- Những tiêu chí nào được sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc của thực tập sinh?
- Công ty có chính sách hỗ trợ đào tạo hoặc hướng dẫn cụ thể cho thực tập sinh không?
- Về nhà tuyển dụng và công ty:
- Điều gì khiến anh/chị tự hào nhất khi làm việc tại công ty?
- Công ty có dự án hoặc mục tiêu lớn nào trong thời gian tới không?
- Làm thế nào để thực tập sinh có thể đóng góp tốt nhất cho công ty?
Những lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Để buổi phỏng vấn đạt hiệu quả cao, bạn cần lưu ý một số điểm khi thực hiện việc thực tập sinh đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
- Chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn:
Tìm hiểu trước về công ty, lĩnh vực hoạt động, và mô tả công việc. Việc này giúp bạn đưa ra những câu hỏi phù hợp, tránh những nội dung nhà tuyển dụng đã nêu rõ trong mô tả công việc. - Đặt câu hỏi cụ thể và liên quan:
Tránh các câu hỏi chung chung hoặc không liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ, thay vì hỏi “Công ty có tốt không?”, bạn nên hỏi “Công ty đã xây dựng văn hóa làm việc thân thiện như thế nào để nhân viên cảm thấy thoải mái?”. - Giữ thái độ tự nhiên và chuyên nghiệp:
Khi đặt câu hỏi, hãy thể hiện sự chân thành và mong muốn học hỏi. Đừng biến buổi phỏng vấn thành một cuộc thẩm vấn ngược. - Tránh những câu hỏi nhạy cảm:
Các câu hỏi liên quan đến mức lương, quyền lợi hay giờ làm việc chi tiết thường không phù hợp để hỏi trong lần đầu phỏng vấn, trừ khi nhà tuyển dụng đề cập trước.
Kết luận
Trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, việc thực tập sinh đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện bạn là một ứng viên tự tin, chủ động và ham học hỏi. Hãy tận dụng cơ hội này để gây ấn tượng tốt và để lại dấu ấn trong lòng nhà tuyển dụng.
Chắc chắn rằng, với sự chuẩn bị chu đáo và thái độ tích cực, bạn sẽ có nhiều cơ hội để đạt được vị trí thực tập mơ ước.