Khi bước vào buổi phỏng vấn, hầu hết ứng viên đều tập trung chuẩn bị các câu trả lời cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra. Tuy nhiên, ít người nhận ra rằng việc chuẩn bị câu hỏi trước khi đi phỏng vấn cũng quan trọng không kém. Đây không chỉ là cách giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, mà còn cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và công ty.
Tại sao nên chuẩn bị câu hỏi trước khi đi phỏng vấn?
Khi bạn đặt câu hỏi, bạn đang thể hiện rằng mình không chỉ tìm kiếm một công việc, mà còn muốn hiểu rõ hơn về công ty, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn là một ứng viên chủ động, cẩn thận và có ý thức với tương lai nghề nghiệp của mình.
Ngoài ra, đặt câu hỏi còn giúp bạn có cái nhìn sâu hơn về công việc, xác định xem vị trí này có thực sự phù hợp với năng lực, sở thích và mục tiêu dài hạn của bản thân hay không. Một buổi phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá bạn mà còn để bạn đánh giá công ty.
Những loại câu hỏi nên chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn
- Câu hỏi về công việc
- Những câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò, nhiệm vụ cụ thể và các kỳ vọng đối với vị trí ứng tuyển.
- Ví dụ:
- “Những nhiệm vụ hàng ngày chính của vị trí này là gì?”
- “Đâu là những kỹ năng quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?”
- “Công việc này có yêu cầu làm việc nhóm nhiều không, hay chủ yếu là làm việc độc lập?”
- Câu hỏi về công ty
- Những câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến tổ chức và sẵn sàng đóng góp lâu dài.
- Ví dụ:
- “Công ty định hướng phát triển như thế nào trong 5 năm tới?”
- “Giá trị cốt lõi của công ty là gì và cách mà công ty áp dụng chúng vào công việc hàng ngày ra sao?”
- “Nhóm hoặc phòng ban này đóng vai trò gì trong mục tiêu tổng thể của công ty?”
- Câu hỏi về văn hóa làm việc
- Văn hóa công ty ảnh hưởng lớn đến hiệu suất và mức độ hài lòng trong công việc.
- Ví dụ:
- “Công ty có chính sách hỗ trợ đào tạo hoặc phát triển nhân viên không?”
- “Làm việc tại công ty này, các nhân viên thường nhận được phản hồi như thế nào từ cấp quản lý?”
- “Công ty có các hoạt động xây dựng đội nhóm hoặc các chương trình gắn kết nhân viên không?”
- Câu hỏi về quy trình tuyển dụng và bước tiếp theo
- Đây là những câu hỏi mang tính kết thúc buổi phỏng vấn, thể hiện sự quan tâm và mong muốn tiếp tục tiến xa trong quá trình tuyển dụng.
- Ví dụ:
- “Sau buổi phỏng vấn hôm nay, quy trình tuyển dụng sẽ bao gồm những bước nào nữa?”
- “Khi nào tôi có thể mong đợi nhận được phản hồi từ công ty?”
Những lưu ý khi đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn
- Tránh những câu hỏi có thể dễ dàng tìm thấy trên website công ty
- Đặt những câu hỏi cơ bản như “Công ty làm trong lĩnh vực gì?” sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa chuẩn bị kỹ. Hãy tìm hiểu trước về công ty và đặt những câu hỏi mang tính chuyên sâu hơn.
- Không hỏi về lương bổng hoặc phúc lợi ngay lập tức
- Dù đây là thông tin quan trọng, nhưng việc đề cập đến lương ngay từ đầu có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ quan tâm đến lợi ích tài chính. Nếu muốn, bạn có thể hỏi khéo léo như: “Công ty có chính sách hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển chuyên môn hoặc các lợi ích khác không?”
- Giữ câu hỏi ngắn gọn và liên quan
- Nhà tuyển dụng thường có giới hạn thời gian, vì vậy hãy tập trung vào những câu hỏi quan trọng nhất. Tránh đặt câu hỏi dài dòng hoặc không liên quan đến vị trí ứng tuyển.
- Luôn lắng nghe câu trả lời
- Khi nhà tuyển dụng trả lời, hãy lắng nghe kỹ và ghi chú nếu cần. Điều này giúp bạn đưa ra nhận xét hoặc câu hỏi tiếp theo một cách hợp lý.
Lợi ích của việc chuẩn bị câu hỏi trước khi đi phỏng vấn
- Tạo ấn tượng chuyên nghiệp
- Việc chuẩn bị trước cho thấy bạn có sự nghiêm túc và sẵn sàng làm việc. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao ứng viên biết cách đặt câu hỏi phù hợp.
- Tăng sự tự tin
- Khi đã có sẵn danh sách câu hỏi, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong buổi phỏng vấn, tránh được tình trạng lúng túng khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi nào không?”
- Hiểu rõ hơn về công việc và công ty
- Qua các câu hỏi, bạn sẽ biết thêm về các kỳ vọng, văn hóa công ty, và cơ hội phát triển, từ đó có quyết định chính xác hơn nếu được mời làm việc.
Kết luận
Chuẩn bị câu hỏi trước khi đi phỏng vấn là bước quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và đảm bảo rằng bạn có được thông tin cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn. Hãy xem buổi phỏng vấn là một cuộc trao đổi hai chiều, nơi cả bạn và nhà tuyển dụng cùng tìm hiểu và đánh giá sự phù hợp. Khi bạn chuẩn bị kỹ lưỡng, cơ hội thành công sẽ cao hơn rất nhiều.