Trong quá trình tham gia phỏng vấn xin việc, một trong những câu hỏi khiến ứng viên mới ra trường hay chưa có kinh nghiệm làm việc chính thức cảm thấy khó khăn nhất chính là: “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” Đây là câu hỏi thường gặp, và cách trả lời có thể ảnh hưởng trực tiếp đến ấn tượng của nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách trả lời mức lương mong muốn khi chưa có kinh nghiệm một cách tự tin và thuyết phục.
1. Hiểu mục đích câu hỏi của nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng thường hỏi về mức lương mong muốn để:
- Đánh giá sự tự tin và khả năng hiểu biết của bạn về ngành nghề.
- Xem liệu kỳ vọng của bạn có phù hợp với ngân sách công ty.
- Kiểm tra cách bạn xử lý những câu hỏi khó trong một môi trường chuyên nghiệp.
Khi chưa có kinh nghiệm, bạn cần hiểu rằng mức lương bạn đưa ra không chỉ phản ánh năng lực cá nhân mà còn cho thấy sự linh hoạt và sẵn sàng học hỏi của bạn.
2. Nghiên cứu kỹ trước khi trả lời
Để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, bạn nên dành thời gian tìm hiểu:
- Mức lương trung bình của ngành nghề: Sử dụng các trang web tuyển dụng, diễn đàn nghề nghiệp hoặc hỏi những người có kinh nghiệm để nắm được mức lương khởi điểm trong lĩnh vực bạn ứng tuyển.
- Tình hình tài chính của công ty: Nếu công ty là một doanh nghiệp lớn, họ có thể chi trả mức lương tốt hơn so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Mặt bằng lương tại địa phương: Mức lương tại các thành phố lớn như Hà Nội hay TP.HCM thường cao hơn so với các tỉnh lẻ.
3. Cách trả lời mức lương mong muốn khi chưa có kinh nghiệm
a) Đưa ra khoảng lương linh hoạt
Nếu chưa có kinh nghiệm, bạn có thể chọn cách trả lời an toàn bằng việc đề cập đến một khoảng lương thay vì một con số cụ thể. Ví dụ:
- “Dựa trên những gì tôi tìm hiểu, tôi thấy mức lương khởi điểm cho vị trí này thường dao động từ 8 đến 10 triệu đồng. Tôi sẵn sàng linh hoạt tùy theo cơ hội học hỏi và phát triển tại công ty.”
Cách trả lời này cho thấy bạn đã tìm hiểu thông tin trước đó và sẵn sàng đàm phán để phù hợp với thực tế.
b) Tập trung vào cơ hội học hỏi
Một ứng viên chưa có kinh nghiệm có thể nhấn mạnh vào mong muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm hơn là mức lương cụ thể. Ví dụ:
- “Tôi chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế, vì vậy tôi rất mong muốn được học hỏi và phát triển tại công ty. Tôi tin rằng mức lương mà công ty đề xuất sẽ phù hợp với năng lực và tiềm năng của tôi.”
Điều này giúp bạn tránh được việc đưa ra một mức lương cụ thể, đồng thời nhấn mạnh tinh thần cầu tiến của mình.
c) Hỏi lại nhà tuyển dụng
Đôi khi, thay vì trực tiếp đưa ra mức lương mong muốn, bạn có thể khéo léo chuyển câu hỏi lại cho nhà tuyển dụng. Ví dụ:
- “Tôi rất mong muốn nghe thêm về ngân sách của công ty cho vị trí này, từ đó có thể thảo luận cụ thể hơn về mức lương phù hợp.”
Cách này thể hiện sự chủ động và khả năng giao tiếp tốt, giúp bạn có cơ hội nắm bắt thông tin trước khi trả lời.
4. Những điều cần tránh khi trả lời
a) Đưa ra mức lương quá cao
Nếu bạn đưa ra mức lương vượt xa so với mặt bằng chung, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn thiếu thực tế hoặc không hiểu rõ về thị trường lao động.
b) Đưa ra mức lương quá thấp
Mức lương quá thấp không chỉ khiến bạn gặp khó khăn về tài chính mà còn làm giảm giá trị của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng.
c) Thiếu tự tin hoặc lúng túng
Dù chưa có kinh nghiệm, bạn vẫn cần trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp. Nếu bạn tỏ ra lúng túng, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn chưa chuẩn bị kỹ càng.
5. Chuẩn bị tinh thần cho đàm phán
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn cần chuẩn bị tinh thần cho việc đàm phán. Hãy nhớ:
- Luôn tỏ ra linh hoạt và sẵn sàng thương lượng.
- Đừng ngần ngại đề cập đến các lợi ích khác như cơ hội đào tạo, môi trường làm việc, hay thời gian thử việc.
- Luôn giữ thái độ tích cực, ngay cả khi mức lương được đề xuất không đúng với kỳ vọng ban đầu của bạn.
6. Kết luận
Cách trả lời mức lương mong muốn khi chưa có kinh nghiệm không chỉ là về việc đưa ra một con số, mà còn là cách bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, hiểu biết và tinh thần cầu tiến. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, nghiên cứu thông tin và luyện tập cách trả lời để tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.
Dù mức lương khởi điểm có thể không cao, nhưng nếu bạn chứng minh được giá trị của mình qua quá trình làm việc, chắc chắn bạn sẽ có cơ hội nhận được những đãi ngộ xứng đáng hơn trong tương lai.